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王笑天

王笑天,男,1986年生,甘肃兰州人,人力资源系讲师

  

联系方式 / Contact Information

邮箱/Emailc7ronaldo@foxmail.com

  

学历教育 / Education

2013/09-2017/06,暨南大学,管理学院企业管理系,博士,导师:李爱梅

2010/09-2013/06,广州大学,教育学院应用心理学系,硕士,导师:刘毅

2007/09-2010/06,北京师范大学珠海校区,教育学院应用心理学专业

2006/09-2007/06,北京师范大学珠海校区,特许经营学院特许经营管理专业

  

工作简历 / Work Experience

  

2017.8.1至今

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研究兴趣 / Research Interest

组织行为学

  

代表性科研成果 / Selected Publications

主要从事为组织行为学及人力资源管理方面的教学研究工作。已在《心理学报》,《心理科学进展》,《管理评论》,《管理学报》,《Frontiers in Psychology》等中文权威期刊和ssci期刊中发表论文10余篇,参与国家自然科学基金项目两项,教育部人文社会科学规划基金项目一项。

  

已发表论文

李爱梅, 王笑天, 熊冠星, 李斌, & 凌文辁. (2015). 工作影响员工幸福体验的“双路径模型”探讨——基于工作要求-资源模型的视角. 心理学报,47(5), 624-636.

王笑天, 李爱梅, 熊冠星, & 孙海龙. (2016). 制造业一线员工的工作要求对离职倾向的影响及链式调节机制研究管理学报,13(8), 1191-1198.

王笑天, 李爱梅, 吴伟炯, 孙海龙, & 熊冠星. (2017). 工作时间长真的不快乐吗?异质性视角下工作时间对幸福感的影响. 心理科学进展, 25(1), 180-189.

王笑天, & 李爱梅. (2017). 客户不公正对待对员工工作绩效的影响:表达抑制和认知重评的双向调节机制暨南学报(哲学社会科学版),39(3), 62-72.

Li, Bin., Li, Aimei., Wang, Xiaotian., & Hou, Yunsong. (2016). The Money Buffer Effect in China: A Higher Income Cannot Make You Much Happier but Might Allow You to Worry Less. Frontiers in Psychology,7.SSCIIF=2.6

熊冠星, 李爱梅, 王笑天, 蔡晓红, & 魏子晗. (2017). 员工薪酬感知域差与离职决策研究——基于齐当别决策模型视角管理评论,29(9), 193-204.

李爱梅, 颜亮, 王笑天,马学谦, & 李方君. (2015). 时间压力的双刃效应及其作用机制心理科学进展,23(9), 1627-1636.

魏霞, 李利平, & 王笑天. (2017). 工作特征影响员工情绪幸福感的机制研究:心理脱离的中介效应中国人力资源开发(6), 6-13.

冯一丹, 李爱梅, 颜亮, & 王笑天. (2017). 工作时间压力对主观幸福感的倒u型影响——基本心理需求满足的中介作用. 中国人力资源开发(8), 25-35.

马学谦, 王虹, 熊冠星, 王笑天, 颜亮, & 李爱梅. (2015). 领导的消极情绪对员工绩效的积极作用. 心理科学进展,23(11), 1991-2000.

李爱梅, 孙海龙, 熊冠星, 王笑天, & 李斌. (2016). “时间贫穷对跨期决策和前瞻行为的影响及其认知机制心理科学进展,24(6), 874-884.

李爱梅, 赵丹, 熊冠星, 谭飞, 王笑天, & 凌文辁. (2014). 等待是一种折磨?等待时间知觉及其导致的非理性决策行为心理科学进展,22(11), 1679-1690.

  

参与科研项目 / Grants & Projects

国家自然科学基金项目:幸福的体验效用与非理性经济决策行为研究——基于金钱与时间的分析视角,2013年—2016

国家自然科学基金项目“时间贫穷”对跨期决策和前瞻行为的影响及其机制研究——基于注意力资源的理论视角,2016-2019年

教育部人文社科规划基金项目:职业女性工作时间匹配与幸福体验的双路径模型研究——基于资源保存理论的视角

中国博士后科学基金面上项目:收入对幸福影响机理研究:基于金钱与时间充裕效应分析

广东省深化教育改革试点项目:基于人力资源全过程管理的广东省高校实验人才队伍建设综合改革

  

获奖情况 / Awards & Honors

2015年第四届中国人力资源管理论坛最佳论文奖,

第二届广东省卓越人力资源研究成果一等奖,

变化环境下的人才管理创新学术会议最佳论文奖